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湖南法治報訊（通訊員 鄧靜如）“太謝謝你們?yōu)槲覀兊摹瑰X’撐腰了，大伙終于不用再到處跑了……”。9月27日，拿到法院裁定書后的老陳向醴陵法院熊偉平法官連連道謝。

坎坷的討薪路

原來，包括老陳在內(nèi)的十五人于2018年2月至2024年7月間，在醴陵市某建材公司從事礦山生產(chǎn)、協(xié)調(diào)、經(jīng)營等工作。后經(jīng)結算，該公司應當支付老陳等人工資共計180余萬元。但因公司經(jīng)營不善，一直拖欠不給付工資。為要回“血汗錢”，老陳等人邁上了崎嶇坎坷的討薪路，大家長時間奔波，身心俱疲，一籌莫展。后老陳等人分別找到村委、鎮(zhèn)政府、市勞動保障監(jiān)察大隊反映該情況。市勞動保障監(jiān)察大隊了解到這一情況后，考慮到該案件涉及工人人數(shù)較多，欠薪金額從兩萬到二十四萬元不等，且雙方當事人之間互不信任，矛盾十分尖銳。于是，市勞動保障監(jiān)察大隊及時與醴陵法院聯(lián)系，希望提供更為有力和專業(yè)的法律支援。醴陵法院速裁團隊法官了解案情后，認為案件事實清楚，證據(jù)確鑿，且尚能聯(lián)系到雙方，案件具有一定的調(diào)解基礎，便決定組織多方力量共同進行調(diào)解。

法院+市勞動保障監(jiān)察大隊+板杉鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會聯(lián)合調(diào)解。

矛盾糾紛及時化解

調(diào)解過程中，法官找準爭議焦點，講明法律關系，釋清法律法規(guī)，與勞動保障監(jiān)察大隊和板杉鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會一起，耐心細致地做雙方當事人的思想工作，逐步緩和雙方對立情緒，堅持情理與法理雙管齊下，最終當事雙方消除分歧，達成和解。同時，為確保調(diào)解協(xié)議內(nèi)容順利履行，法院又通過“訴前調(diào)解＋司法確認”的方式，對調(diào)解協(xié)議進行了司法確認。

“法官，老板以前也承諾過，但從來沒給錢，這次會不會……”

“老陳，這次不一樣了，法院對你們的調(diào)解協(xié)議進行了司法確認，你們拿到的《民事裁定書》具有強制執(zhí)行力，法院會一管到底，你放心！”

法官耐心傾聽雙方意見。

至此，涉及十五名工人的百萬勞務工資糾紛由醴陵法院聯(lián)合市勞動保障監(jiān)察大隊、板杉鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會成功調(diào)解，并實現(xiàn)了“當場調(diào)+當場確”，以高效便捷、零訴訟費、對抗性弱的方式化解了群眾“憂酬煩薪”事。

老陳等人在《人民調(diào)解協(xié)議書》和《司法確認申請書》上簽字“法院+N”解紛機制。

今年以來，醴陵法院創(chuàng)新工作方式，積極與市勞動保障監(jiān)察大隊聯(lián)動，將訴調(diào)對接的“調(diào)”向前延伸，強力保障勞動者合法權益，聯(lián)動化解勞動者討薪糾紛已達5起，涉及60余人，切實維護了該群體的合法權益。

建立“法院+N”的勞動糾紛“防、治、調(diào)、裁、審”一體化解紛機制是醴陵法院近年來深入踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，推進多元化解矛盾糾紛的重要舉措。醴陵法院聯(lián)合更多的職能部門對勞動爭議糾紛早介入、早處理、早化解，打通勞動者維權服務的“最后一公里”，將更多糾紛化解在基層，為構建和諧勞動關系，優(yōu)化法治化營商環(huán)境打下堅實的基礎。

作者：鄧靜如

責編：劉惠明

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報