湖南法治報訊（通訊員 周琰）為進一步筑牢“派出所主防”第一道堡壘，全面摸排化解矛盾糾紛，堅決預防和減少惡性案件發(fā)生，婁底市公安局婁星分局萬寶派出所結合農村片區(qū)矛盾糾紛的特點，深入踐行新時代“楓橋經驗”，創(chuàng)新式推出“一室”“兩隊”“三級”“四員”“五步”調節(jié)法，積極推進矛盾糾紛多元化解，全力防范轄區(qū)各類風險隱患。
調解矛盾工作中，“一室”即在萬寶派出所各個警務室內設置一個矛盾調解中心室?！耙皇摇钡慕⒉粌H可以規(guī)范調解流程，確保調解工作公正、公平、有序進行，增強矛盾雙方對調解結果的信任度，也能集中處理矛盾糾紛，避免了各個部門之間的推諉扯皮，能夠快速響應和處理問題，節(jié)約時間和成本。
“兩隊”即警務室整合當地干部、網格員及志愿者等群防群治力量組建的兩支小分隊，小分隊發(fā)揮“人熟、地熟、情況熟”的優(yōu)勢，協助警務室開展綜治入戶走訪和安全防范宣傳。一支名為“刀鋒小分隊”，由數名年富力強的男性組成，日常穿插在轄區(qū)各村落、社區(qū)中，在重點路段和時段巡邏并開展防火、反詐、禁賭宣傳及應急處置工作；另一支為“巾幗小分隊”，由數名女性志愿者組成，主要負責入戶開展防家暴及防溺水等安全知識宣講，通過流動的志愿服務活動，為社區(qū)孤寡老人、留守兒童送溫暖，為廣大群眾零距離排憂解難。
“三級”即將矛盾糾紛分為容易、困難和特別困難三級，進行分級調解，最大程度提高調解效率，也確保能針對性解決。對于容易的矛盾糾紛，由民輔警現場調處，切實做到將矛盾糾紛“化早、化小、化無”；對于困難的矛盾糾紛，調動村委會干部等專業(yè)資源和經驗豐富的調解人員；對特別困難的矛盾糾紛則聯合司法、信訪等相關職能部門共同攻克，按照“誰主管誰負責、誰引發(fā)誰負責”原則，暢通矛盾糾紛引導和移交渠道，進行多元化共同調解。
?“四員”即人民調解員、行政調解員、法律援助人員（一村一法律顧問）、警務工作人員，四員充分發(fā)揮聯動聯調的作用，借助各個部門的力量及時有效化解矛盾糾紛，從源頭解決問題，將矛盾糾紛化解在萌芽、處置在前端。
“五步”即以全市公安機關組織開展的“金盾聯桑梓 千警回老家”活動為切入點，在轄區(qū)內開展摸排、匯總、分類、化解、歸檔等一系列工作。
借助這一創(chuàng)新性工作模式，萬寶派出所將持續(xù)聯合多方力量，主動擔當作為，為治安穩(wěn)定、社會和諧貢獻公安力量。
責編：王彩英
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二審：伏志勇
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來源：湖南法治報
